Аннотация содержания исследования CDR

 

Трудовое законодательство КНР [CW_05]

Последнее обновление:  1 марта 2009 года

Объем: 70 страниц

Формат: pdf

Стоимость: 23 000 рублей

Данный отчет консалтинговой группы «Окно в Китай» подробно освещает все основные вопросы, связанные с возникновением и расторжением трудовых отношений в КНР, а также вопросы выплаты компенсаций, предоставления отпуска и разрешения трудовых споров на основании соответствующего законодательства.

Благодаря данному отчету Вы сможете:

·  ознакомиться с основными вопросами, на которые работодатель должен обратить внимание при заключении трудового договора;

·  узнать об особенностях расторжения трудового договора с китайскими сотрудниками в КНР;

·  получить информацию о расчете компенсаций, предоставлении отпуска и разрешении трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством КНР.

Подробное содержание отчета:

1. Правовое регулирование
2. Трудовой договор: понятие, виды, особенности
3. Содержание трудового договора
4. Заключение трудового договора
4.1. На что следует обратить внимание при заключении трудового договора
4.2. Заключение бессрочного трудового договора
4.3. Риски, связанные с недействительностью трудового договора
4.4. Отношения между работодателем и частично занятым работником
4.5. Наем работников через компанию по предоставлению трудовых услуг
5. Расторжение трудового договора
5.1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника
5.3. Автоматическое прекращение действия договора
5.4. Расторжение бессрочного трудового договора
5.5. Расторжение коллективного трудового договора
5.6. Выплата материальной компенсации и ее размер
5.7. Порядок уведомления сторонами друг друга при расторжении трудового договора
5.8. Ученический договор
5.9. Защита коммерческой тайны
6. Испытательный срок
6.1. Порядок установления и продолжительность испытательного срока
7. Минимальный размер оплаты труда
7.1. Определение и утверждение минимального размера оплаты труда
7.2. Штрафные санкции за невыплату (задержку) либо нарушение минимального размера оплаты труда
7.3. Рабочее время
8. Разрешение и медиация трудовых споров
8.1. Рассмотрение трудового спора
8.2. Органы по рассмотрению трудовых споров
8.3. Сроки подачи заявления
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск
9.1. Порядок предоставления отпуска
10. Заключение

Кроме того, в приложении к данному отчету находится сводная таблица случаев, в которых работодатель обязан выплачивать работнику различного рода компенсации, а также извлечения из следующих законов и нормативно-правовых актов в области трудового законодательства:

1. Закон КНР "О трудовом договоре"
2. Правила применения Закона КНР "О трудовом договоре"
3. Правила КНР "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"
4. Правила применения Правил КНР "О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска"
5. Правила отчислений на страхование от производственных травм
6. Стандарты минимально допустимого размера оплаты труда
7. Правила регулирования выплаты материальной компенсации за нарушение и расторжение трудового договора
8. Закон КНР "О труде"
9. Правила наложения административных взысканий при нарушении Закона КНР "О труде"
10. Закон КНР "О разрешении и медиации трудовых споров"
11. Положения КНР "По охране труда женщин"

 

 На главную

 Другие предложения в этой категории